PwC’nin raporuna göre, yapay zekâ, çalışanları işlerinden etmektense onları daha değerli kılıyor.
PwC tarafından yayımlanan “Küresel Yapay Zekâ İstihdam Barometresi 2025” raporu, yapay zekânın (YZ) iş gücü üzerindeki etkisine dair dikkat çekici veriler sunuyor. Altı kıtada yaklaşık bir milyar iş ilanı ve binlerce şirketin finansal raporu analiz edilerek hazırlanan raporun bulguları, YZ’nin işçilerin verimliliğini önemli ölçüde artırdığını, şirketlerin büyümesine katkı sağladığını ve çalışanların değerini artırarak iş gücünü dönüştürdüğünü gösteriyor.
Rapora göre, 2022 yılından bu yana YZ’ye en yatkın sektörlerde verimlilik artışı yaklaşık dört katına çıkarken, YZ’ye en az maruz kalan sektörlerde bu artış ya sınırlı kalıyor ya da düşüş yaşanıyor. YZ’yi sadece maliyet düşürme aracı olarak görenlerin aksine veriler bu teknolojinin çalışanları daha verimli hale getirdiğini gösteriyor.
Rapora göre YZ’yi etkin biçimde kullanan sektörlerde çalışan başına gelir artışı, diğer sektörlere kıyasla yaklaşık üç kat daha yüksek seviyede seyrediyor. Özellikle fiziksel işler yerine finansal analiz gibi zihin odaklı mesleklerdeki dönüşüm daha hızlı yaşanıyor.
PwC, şirketleri YZ’yi yalnızca verimlilik sağlamak için değil, büyüme ve dönüşüm için de kullanmaya çağırıyor. Rapor, YZ’nin yalnızca eski görevleri otomatikleştirmekle kalmayıp yeni iş modelleri ve sektörler yaratma potansiyeline sahip olduğunu vurguluyor.
Raporda; geleceği tahmin etmektense tasarlamanın daha önemli olduğu vurgusu yapılıyor. YZ’nin olumlu etkisinin gerçekleşmesi, teknolojinin sorumlu şekilde uygulanmasına, iş gücüne yatırım yapılmasına ve kamuoyunun güveninin kazanılmasına bağlı olduğuna dikkat çekiliyor. PwC’nin makroekonomik analizine göre, YZ’nin küresel GSYH üzerindeki etkisi yüzde 1’den yüzde 15’e kadar çıkabiliyor. Nitekim bu da güven ve yönetişimin ne denli belirleyici olduğunu ortaya koyuyor.